|
|
OUVRIR DES PERSPECTIVES EN REPONSE A UN MONDE DU TRAVAIL MALMENE  Le Texte de Jocelyne Clarke Par Jocelyne Clarke, co-responsable du secteur Féminisme & Laïcité de l’UFAL. 
Jocelyne Clarke
La souffrance au travail, qu’en est-il réellement ? Les statistiques nous disent qu’un salarié européen sur cinq souffre de troubles de santé liés au stress au travail, tous secteurs d’activité et toutes catégories professionnelles confondus. Employés, ouvriers, techniciens, cadres sont ainsi tous pris dans les filets des idéologies managériales. Quelles sont-elles ? Ce sont des méthodes de gestion enseignées depuis environ quinze ans dans les livres et dans les séminaires de « ressources humaines », c’est la surveillance, le coaching, la sélection, le management par la peur, l’aménagement des lieux favorisant la délation : les « open space », aux postes de travail interchangeables ; ce sont les déplacements de postes ou de lieu géographique, c’est l’intensification de la production et la mise sous pression, c’est le chômage partiel imposé, ce sont les licenciements alors même que les comptes sont bénéficiaires. Les salariés ne peuvent pas comprendre qu’une entreprise qui fait des bénéfices les jette dehors. A chaque licenciement d’un salarié, c’est généralement toute une famille qui est placée dans l’insécurité. Il existe aujourd’hui une dévalorisation du salarié, un environnement de travail dégradé qui confine le travailleur dans une insécurité, un doute permanent, particulièrement pathogènes. Le phénomène d’individualisation accélère ces troubles, le salarié se trouvant seul face à des dirigeants présents par leurs intermédiaires donneurs d’ordre, mais absents comme véritables interlocuteurs. Cette immatérialité du pouvoir dans l’entreprise accentue encore le sentiment d’isolement et d’impuissance. La souffrance au travail indique bien que c’est l’organisation du travail qui provoque des dégâts ; pour réduire les sources du mal-être des salariés, il faut donc agir directement sur l’organisation du travail. 
Une vue de la salle
|
RUBRIQUES :
DERNIERS ARTICLES:
CONTACT: |